第530
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完过度之后还让他们干副店就不是马威了,那人家肯定要不平的。
不过,天成外送开始不是没有奶茶店么,现在都开出来。
这两拨人pk,赢了的去外送店店,输了的去奶茶店店。
待遇虽然有区别,但比副店强许多。
郑瑜那里忙着做新接收的3000人的人事管理的同时,和那些人沟通了这个情况。
这样,百八号人待着就安心多了。
这都是精英,肯定得把他们安抚好。
秦歌麾现在是子就飙升到万人了。
接来如果经济危机,人力成本的压力会比较大。
但到经济危机之后再来做这件事,来她不乐意让天成外送再月多挣这四五万;二来时间可不人,她得赶紧壮大。
她如果把这80个门店三千人用好了,把它们的利润率提升到和秦歌外送个层次,还是很可观的。
她个完整的外送店+小卖部+奶茶店+秦氏小馆,利润有12000。
之前天成外送的外送店+小卖部,利润只有5000。
反正她买店的成本很低,接收了再过度、调整。
以蓉城为例,各个门店的商圈因为附近有了兄弟门店有所缩小。
这样其实对于提升旺场服务质量是很有好处的。不然旺场势必让客人久,投诉很多。
虽然势必会多出来部分人手,但可以往新店调。
接来南以调整、深耕为主,北上广深和其他省份以开新店为主。
没学历的、做兼职的般乐意留在原来的地方,但有学历的、职的还是乐意外调的。
外调才有升迁机会啊,更何况是往北上广深调。
人事部目前暂时是停了招聘,在做这3000人的消化工作。
开发部再找到了新店的点,基本就都是人外调出去开店了。
基本上还是比较顺利的,公司在南地区没有什么大的对手。
另外,二次开放30个加盟名额且费用大涨的事,在首页引了喧哗。
大家都觉得涨太多了。
朱晓丹直接让技术部门上了实时更新的递交了申请的名单。
子就是八个人递交了申请。
这那些想挑货的买货人就闭嘴了,再不手要让人抢完了。
次说不定就又是年之后的事了。
虽
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